O Governo do Paraná é o maior acionista da companhia e, nesta quinta-feira (28), questionado pela RPC, adiantou que votaria contra a proposta. Os demais acionistas acompanharam o posicionamento do governo.

• Leia a íntegra da proposta

Ao justificar o posicionamento, o governo lembrou que, desde janeiro de 2019, por determinação do governador Ratinho Junior, “o salário dos diretores e integrantes de conselhos fiscais e administrativos de todas as empresas controladas pelo Estado está congelado”.

Desde que foi divulgada, a proposta de reajuste e o pagamento de bônus aos diretores da Copel tem provocado polêmica e chegou a ser criticada por deputados na Assembleia Legislativa do Paraná.

O sindicato dos engenheiros da Copel também se manifestou contra o pagamento do bônus e, em nota, disse ser “inadmissível” em um momento de tantos sacrifícios à população. A organização argumentou também que a companhia precisa ter responsabilidade social.

A diretoria da Copel propôs aumentar a remuneração dos nove integrantes do conselho de administração. A pauta da reunião da assembleia geral propõe aumento de 62% nos salários e de 21% na remuneração total, que inclui benefícios e participações em comitês.

Para atender os reajustes, a empresa pretendia desembolsar quase meio milhão de reais a mais por ano.

Hoje, o salário de um conselheiro – sem contar complementos – é de R$ 10.900. A Copel não informou, porém, quanto exatamente os nove conselheiros passariam a ganhar.

Na mesma pauta, a diretoria também propôs distribuir entre os sete diretores da empresa um prêmio anual de mais de R$ 3 milhões em 2022. Cada um receberia quase R$ 430 mil. Hoje, de acordo com o portal da transparência, o salário dos diretos é de mais de R$ 50 mil mensais.

Sobre a remuneração dos conselheiros, a Copel informou que fez um levantamento das práticas do setor de energia elétrica e de empresas nacionais de porte similar e identificou a necessidade de revisão dos valores.

De acordo com a nota, a proposta não implica em aumento de custos, mas sim em remanejamento do orçamento, que é o mesmo de 2021. Porém, a companhia não informa de quais áreas os recursos seriam remanejados.

Em relação ao prêmio aos diretores, a companhia afirmou que trata-se de um programa por desempenho e o pagamento está atrelado ao pagamento de metas.

VÍDEO: os mais assistidos do g1 PR